重磅：官宣！“996”工作制，违法！

最高人民法院和人社局终于明确996严重违法了！

近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例给出了答案 ：

01、两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
 
在这一宗典型案例中，小张在2020年6月入职了一家快递公司，劳动合同约定3个月试用期，试用期月工资为8000元。

快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，俗称“996”工作制。

两个月后，小张以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排。

而快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

最高法民一庭法官张艳说，加班时长是有法律规定的：

我国劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

小张拒绝加班，快递公司就找借口与他解除了劳动合同，理由是他在试用期间被证明不符合录用条件。

小张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决这家快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元，获得支持。

02、网友对此的反应也是拍手叫好。

除了赞同的声音，网友更关注政策的落地，什么时候才能切实地过上朝九晚五的生活。

21世纪经济报道互联网加班调查显示：超50%打工人认为加班是因为“没得选”。

工作量在正常的工作时间内完不成，到了下班时间，你下班了，可其他人还在加班。

又或者单位某项很着急的工作，需要加班才能完成，如果不加班就会耽误一群人的工作，你加还是不加？

这样的情况在具体的工作中数不胜数，扪心自问，遇到这些情况不卷也得卷，按时下班只能停留在好友群里的吐槽。

03、“996工作制”其实过去一直都存在，比如华为，（很大程度上996第一个关联词就是华为）很早以前就有，后来腾讯、百度等很多互联网企业也开始实行。

华为是业内公认的加班文化非常盛行的公司。关于华为加班的段子，有几个很经典，其中有一个我印象很深：

有人周日早上九点去面试 ，面完出来打出租。

司机一看就说，哟，哥们，下班了啊。

这就是华为的日常。

虽然我们公司不搞996那一套，但严格来讲，绝大多数互联网IT公司都在实行996，马老师的福报论、东哥的兄弟论、腾讯的作者事件、华为的狼性文化，都是996存在的事实，只不过披上不同看似华丽的外衣罢了。

虽然华为工作强度很大，但是收入也呈正比，让员工的辛苦有回报。

华为在内部推行“工者有其股”的激励机制，让员工和企业共同奋斗，共同受惠，形成了一个有机的命运共同体，员工的加班多是自发行为。

还有近期某节跳动的一名员工自称取消大小周后，没有了一天6000的加班费，日子过得揭不开锅。

雇主和打工人双方自愿，但会影响到不愿996的公司，以及不愿996的打工人。

久而久之，大家都在996，不996的人就会被淘汰。既然996已经成了习惯，那么加班费降低点也无妨。

04、如何解决996的问题？

不是靠道德指责。原因非常简单，996却总是有人去，无非就是工资高，大家没得选。你去battle，难不成就不996了？工资和成就感说不定还差一些。

996本质上并不是某家公司、某个行业的问题，而是整个社会环境的问题。

原因在于，让企业去提升单位产出、推动人均收入转化非常难，远远没有压榨劳动者时间、压缩劳动成本来的简单。

只要社会导向996，所有人不自觉的都会变成996，只要标杆企业996，迟早普通企业都会跟上，最后会导致所有人都没得选。这才是最可怕的。

其实很多人都愿意为自己喜欢的事业加班，但是996却让加班变成一种制度和义务，变成了理所应当。所以哪怕公司说再多拼搏、奋斗，听起来都是以热爱之名绑架你的额外时间。

“996”，这看似简单的数字背后，实则代表的是无数打工人的辛酸工作史。

很多人曾理所当然的认为，所有90后都会对这种工作制度抱有一种消极排斥的态度。

但在查看了很多调查报告之后，我们却得出了一个截然不同的结果——不排斥、甚至欣然接受996工作制的90后，占到五成以上。

当下的年轻人，太明白自己想要什么了：肩上扛的是家庭，前面拉的是KPI，后面背着的是买房买车…

也正因如此，拒绝“躺平”的90后，为了能够拥有“可支配的自由”，做着最养生的人、熬着最长久的夜。

最后，附上自6月来，一些互联网大厂取消996后的作息时间：

祝愿每一个正在努力着的我们，都能收获人生中最美好的“彩蛋”。

不论生活怎样艰辛，都要满怀希望！