豪横！BOSS 直聘无条件取消大小周，全员变相加薪20%？

8月17日，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”，并表示恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。

01、全员变相涨薪20%

据介绍，在BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此次无条件取消大小周，也相当于变相全员涨薪20%。

此外，今年6月，BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过800名员工，直接增加两个月薪资。

这次BOSS直聘，相比前几个取消大小周的大厂来说。着实也豪横了一把。

我还以为是自己看错了，取消大小周后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，员工薪资总额不变。

难不成是因为字节的前车之鉴，以免引发不必要的骚动和争议，这次直接一步到位。够霸气！

02、网友：薪资不变有点香，良心了

这次BOSS直聘，得到了网友们的一致好评

03、互联网大厂纷纷加入反内卷

最近两个月，互联网大厂纷纷加入反内卷行列，先是腾讯迈出反内卷第一步：强制员工 6 点下班，周末双休，强制员工周三健康日9点半上班，下午6点下班，周三以外的工作日也必须在晚上9点前离开公司，周末双休，节假日按照国家法定节假日休息。

紧接着快手宣布 7 月将取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

这一操作让不少网友们担心取消大小周后，没有了周末加班费会降低自己的收入，随后在字节跳动取消大小周的内部调查中，1/3员工表示不支持取消大小周，有员工更是声称会让自己“每年少赚10万元”。

但最终在7月9日，字节跳动接力反内卷：宣布取消大小周，这意味着干同样事的情况下挣得更少了，甚至有字节跳动员工称公司的这个决定，有可能会影响他的跳槽决策。

那么BOSS直聘明确表示员工的薪酬总额不变，能打消员工的顾虑吗？

也有一些网友不太买账：听其言不如观其行

为了增强大家对自己的信心，BOSS直聘在公告中表示“周末加班费”正常发出，但有网友表示，这并不意味着在挣得一样多的情况下干活更少了，并举例：取消大小周后，工作量没变化，能正常利用的工作时间却减少了，只能业余时间甚至在周末重新回到公司加班。

网友@Wang先森的小鱼儿：会不会工作量的安排不变

网友@君息_：我们上周刚把单休改成单双休，结果老板还说双休在家也要做业绩，如果没有的话还是会调整为单休，我都笑了

网友@不洗头少女：啥时候能取消无效加班呢

网友@宁阿Q_Q：看似改变了，其实什么也没变。

网友@茸茸容是真的容容：取消有什么用，该加班还得加班，一个项目的，人家自愿加班把整体项目进度提拉了，你难道不需要加班把自己负责的模块提拉起来

虽然说大小周，本身也不符合劳动法规定，但现在依然还有很多公司要求员工，单休、轮休、甚至是月休两天，尤其是传统行业，单休都很难得到保证。

所以说男神认为：不管出于什么目的，这些大厂愿意带头取消大小周，让员工回归正常双休，对我们来说也不是什么坏事。

既然现在大厂都带头了，男神在这里替同学们呼吁一下：一些中小私企是不是也该行动了，别总是看大厂996他也996，学习大厂加班、熬夜，讲奉献一个比一个厉害，人家大厂的福利待遇，一个个都假装看不见。

无论怎样，对于我们技术人来说，真的是好消息，毕竟本来做技术的薪资就高，现在还能实现双休，岂不是皆大欢喜。

顺便提醒一下，想进入互联网行业学技术的同学，上海老男孩8月免费训练营正在报名中，6天免费试听，不管你是想学哪个技术，不论你是0基础，还是想提升，都能为你找到最适合的课程。