阿里P8、腾讯9级一年赚多少钱？互联网大厂职级、薪资揭秘！

说到互联网，就不能不提互联网的大厂，就连圈外人都能耳熟能详的BAT，还有“工牌”大厂字节跳动，等等一系列互联网的大佬级公司，都是互联网小伙伴们梦寐以求想要进入的。

为什么有这么多人会想“挤破脑袋”进入这些公司呢？今天就来看看这些大厂的薪资待遇福利，就会不明觉厉了！

腾讯、阿里、字节跳动等大厂的职级、薪资，是互联网从业者们的标杆。有的小伙伴表示，因为职级的变化，他的薪资从20K涨到35K。

那么，大厂们的职级、薪资是怎样分布的呢？（注：大厂薪资职级会进行阶段性调整）

01、互联网大厂职级、薪资揭秘

01、腾讯

腾讯的最新的职级体系中，专业体系为14级，从4级-17级，级别越高难度越大。腾讯薪资结构一般是12+1+1=14薪（标准），通常能拿到16-20薪。

02、阿里

阿里采用双序列职业发展体系：专家路线P序列，指的是某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14；管理者路线M序列，从 M1到M10。

据称，阿里P6税前月薪在 20K-30K之间（少数月薪能超过 30K），按照阿里标准16薪计算，年薪大概在25k*16个月= 39万，40万。

03、字节跳动

关于字节跳动的职级以及对应的薪资，一直是个谜，不过字节跳动的现金薪酬，要比BAT高出25%~40%。

有人曾分析过，字节跳动可以给到应届生15K~25K左右，并且JD中还没有限制专业。

据内部HR透露，字节跳动的员工可以根据绩效情况拿到6~8个月的年终，一年下来最少也是15~18薪。

02、大厂最流行的IT技术岗位

互联网作为技术密集型行业，其发展有赖于大量高水平专业技术人员的参与。

IT技术岗位三大类：分别是开发、测试和运维。

开发岗位

开发技术岗位可以简单分为：前端开发、后端开发和移动开发。

从技术结构上来看，前端开发涉及到Html、CSS、JavaScript以及众多的前端开发框架技术；

后端开发技术主要完成业务逻辑的处理过程，涉及到存储管理、安全管理、并发处理和其他资源调度方面的内容，有多种编程语言可以从事后端开发，包括Java、Python、PHP、C#、Go等；

移动端开发涉及到Android开发、iOS开发以及各种移动端设备所需要的特定开发，Android开发可以采用Java或kotlin，iOS开发可以采用OC或swift，另外移动端开发往往也需要掌握JavaScript语言。

目前，在大数据、云计算和人工智能相关技术的共同推动下，前端开发全栈化是一个比较明显的发展趋势，前端开发岗位的工作边界也在不断拓展。

后端开发岗位的发展大致有两个就业方向，一个方向是全栈程序员方向，另一个方向是研发级程序员方向。对于数学这样的基础学科比较薄弱的后端程序员来说，向全栈程序员方向发展是一个比较好的归宿，其中python全栈开发就是不错的选择。而对于基础学科比较扎实，同时具有较强研发能力的程序员来说，可以走研发级路线来提升自身的岗位竞争力和职业生命周期。

因此总体来讲，无论是前端开发，还是后端开发和移动开发就业前景都不会差，就看大家怎么提升学习而已。

测试岗位

作为技术岗位之一的测试，软件测试的工作内容主要包含了设计测试计划、设计测试用例、执行测试、进行测试总结等。许多人对测试常常有这样的误解，比如测试没什么技术含量，挣得少还没有发展前途。

其实随着科技、社会的发展，大家对软件质量的要求也越来越高，从而软件测试的人才需求也就越来越多。对于资深的软件测试人员，还应掌握一定的编程语言，或具备一定自主开发测试工具的能力。对于升职、加薪都是不可或缺的关键技能。

软件测试人员一般有三大发展方向：

一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师；

二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位；
三是可以换职业，做项目管理或做开发人员。

经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划。

运维岗位

传统公司的IT运维比较简单，一般有桌面运维和网络运维即可满足需求，但科技公司就大不同了，尤其是大型IT企业，运维的工作岗位常常设置有系统运维、数据库运维、应用运维、安全运维和开发运维。

从行业角度来看，随着中国互联网的高速发展、网站规模越来越来大、架构越来越复杂，对专职网站运维工程师、网站架构师的要求会越来越急迫，特别是对有经验的优秀运维人才需求量大，而且是越老越值钱。

总体上来讲，IT行业的技术岗位发展前途，可以说都是一片光明的，只要是真正掌握了技术，走到哪里都不会担心就业的问题。关键在于大家愿不愿意努力地学习，提升自己的职场竞争力。

03、没名校和大厂背景，如何进入BAT等大厂？

1、分享一个求职阿里的成功经验。

其实在进阿里之前，他也挺迷茫，内心有一些谜团一直困扰着我，比如阿里招人标准是么？，自己距离这个标准有多少差距？那时候一直不知道，就好像置身于沙漠之中，却不知道往哪里走。这时候，找到方向最为关键。
当时问了几个在阿里的朋友：
问：要进阿里是什么标准啊？
朋友答：社招的话一般P6起招，三年工作经验。
又问：P6是什么？
这时候往往得到的回答就不一样了。

以前他入职淘宝的title是『资深无线开发工程师』是P6级别， 那时候P6还分高级与资深，现在都统一成高级了。

2、那P6的标准到底是什么呢？

其实还挺难说清，这个不像是考试的分数定级那样清晰，到了60分就是及格。

听着好像还是很抽象，别急，把这个能力拆分了一下，包括但不限于：

专业能力
解决问题的能力
学习能力

如果这几项能力达标或突出，我觉得就可以负责多个模块的开发工作了，也意味着进阿里，技术问题不大。

3、程序员去大厂，应该分人和阶段。

很多程序员、计算机专业的学生，对于挂着金字招牌的互联网大厂们都有一颗“虽不能至，心向往之”的心。

在校招阶段，毕业生们尽量去大厂比较核心的部门，核心部门资源多、成长快，比如阿里巴巴的钉钉、阿里云，腾讯的腾讯云、游戏等部门。

如果有一到两年的工作经验，想跳槽去大厂，建议以一张白纸的身份过去，拥抱变化、主动学习，这样获得的成长可能比之前一到两年更加多。

很多年轻程序员在工作中最容易犯的错不是技术上的错，而是思维模式上的局限。所以年轻程序员，一定要培养产品意识，主动去了解业务，这样才能从单纯的Crud Boy晋升成中、高级技术人乃至技术管理者。

在做打算的时候，想清楚自己要的是什么。

你在互联网大厂里吗？你现在是一个什么样的职级呢？未来你想成为什么样的技术人呢？快留言告诉我吧，flag不立，怎么能够实现呢？