突发！字节跳动教育大裁员

昨天临近下班，突然刷到一条消息
字节的教育版块，全体裁员…
吓得男神一激灵图片

01、定了，字节跳动教育版块大裁员

裁员这事儿年年有，疫情之下就更常见了，但发生在字节身上，很多人还是表示接受无能……

的确，年年招人，字节跳动扩招常有，裁员却从未耳闻。平地惊雷，字节这是怎么了？

被曝裁员的，是字节跳动旗下首个公开发布的独立业务品牌大力教育，产品包括清北网校、瓜瓜龙、GOGOKID等多年龄段。

网传的裁员原因也很简单——“双减”政策出台，教育行业面临巨大冲击。

但针对“全体裁员”的消息，有媒体采访了知情人士，得到了辟谣：裁员的消息是真的，但并不是全部裁掉，部分人员将转岗或投到新项目中。

此次裁员之后，教育部门将调整方向，继续教育业务，清北网校和瓜瓜龙业务暂时不会直接关停，而是布局创新业务。

02、政策之下，整个教育版块原地失业

7月24日，《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》正式官宣。

而教培行业则受到了重创：

“裁员”也成了教培行业的高频词~

据悉，掌门教育将裁掉70%的员工，仅HR团队便有700人。

有消息称，51Talk近日开启大规模裁员，首轮裁员对象从试用期员工开始，然后拓展至正式员工。

在脉脉的热门搜索中，有四条关于线上教育的消息，高途、猿辅导、豌豆思维以及作业帮公司在列！

03、裁员之后，从业者何去何从

从国家颁布相关规定开始，到现在也就是一个月不到的时间。

最早的时候因为风口之上，各个厂开高薪疯狂招人，而现在一被监管，业务停摆，也只能解散掉公司或者部门。

其实历史上这样的事情不算特别少，只不过其他领域的缓冲周期会更长一些。

男神觉得，我们无论是作为创业者还是打工人，都需要从这些事情中有所总结和收获。

首先就是被裁这件事，有的人可能会比较难，但是有的人就没啥影响，重新找个工作就行了。

因为在职场上，不管干的什么岗位，只要有核心能力到哪都吃香，K12做不了了，去做职业教育也是分分钟的事。

单从项目实战角度分析，除了技术过硬，程序员最核心的竞争力是找到最合理解决问题的能力。

原则上一个标准的工程师对于所有常见的问题都能给出解决方案，至于是不是最佳的解决方案又是一个能力水准的问题了~

核心能力不受行业的限制，还会随着时间慢慢升值。核心能力有多强，饭碗就有多大。

其次，任何核心竞争力的前提就是拥有学习力

男神曾问一位技术朋友，他在招聘程序员的时候，最看重的能力是什么，他明确告诉我说是学习力。如果没有一个没有学习的程序员，则是明确拒绝门外。

IT互联网高速飞奔的时代，技术实时更新，新来旧走，就连曾一度为霸者的FLASH技术，如今早已被遗弃淘汰。

在移动互联网爆发的时代，多少传统公司还未来得及转型就被拍死，就足以可预见，学习力对互联网对技术人的重要性。

学习力这种能力在很多行业都是需要的，就算哪天离开公司，去消费品行业或者新能源。

另外需要注意的一点就是，从业者应该警惕行业风险。

现在做K12的不少人，当初是奔着风口红利去的，可能还有红利都没吃到就赶上寒冬的。

如果只是把这个行业当一个跳板，又吃到了红利，那肯定是赚到了，如果是想在这个行业扎根的，就有点不明智了。

在打击校外培训这件事情上，国家就没放松过~

18年的时候，国家还打击整改了一批线下的培训机构，只不过当时在线教育不成气候，没有受到太大冲击。

圈外的人可以不了解，但是作为行业内的人一定要多关注行业的动向，多注意这些风险。

这也是职场人必须具备的基本素质。

最后希望每个被裁的朋友都能尽快找到满意的新工作，如果实在不好找，就趁这个机会好好规划调整一下，只要有能力机会总是会有的。