热搜第一！京东“直男式”涨薪计划刷屏，大厂开始“卷”福利了？

互联网大厂好事多，京东喜迎涨薪潮！

7月13日，京东集团宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

消息一出，在各大社交平台引起强烈反响，占据各大媒体热榜第一名，互联网人的票圈纷纷被刷屏。

在微博上，关于#京东全员涨至16薪会带来什么影响#的话题，已经有5104.4万围观群众；知乎上关于京东涨薪的帖子也被浏览过近160万次。

网友们纷纷称：“东哥发钱啦！！”“转发给老板”。

更有媒体评论此次涨薪是“直男式涨薪”——不卖萌、不卖惨、简单直接，说涨就涨。  

京东为什么会忽然涨薪？既然京东已经涨薪了，其他大厂还远吗？

01、京东“直男式”涨薪，并非全员实行

好消息！

京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

根据公开信息，此次涨薪并非全员实行。

京东的员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术。而os是指基层员工，比如分拣员，配送员。

本次涨薪范围包括MPT序列员工（包括管理人员、项目经理、产品和技术人员），OS序列（包括配送员等基层员工）会按地区和工种作“适当调整”。

京东目前约有37万名员工。

涨薪通知一出来，京东人的朋友圈被刷屏，来自采销、运营、招商团队的前同事们纷纷转发通知，顺势将这则消息当成一个招聘帖，要“在线收简历”。

京东为什么此时涨薪？业内人士普遍认为，这应该是为了吸引人才、留住人才。

一名京东零售员工甚至猜测，涨薪是为了稳住部分想走的人，毕竟互联网公司除了外包是12薪，基本最差的都是14薪，BAT保底都是16薪。

虽然这样说，但京东这次官宣涨薪，还是让许多网友流下了羡慕的眼泪，在网上酸成一片。

在互联网大厂，员工薪资都是保密的，但公司的薪酬标准、一年有多少薪，等等这些都是公开的秘密了。

02、涨薪的背后是人才的争夺

平均薪资由14薪涨到16薪，如果按照正常的工作量来看，从给钱开始提升员工幸福感，京东确实良心了。

其实，这背后更能说明一个情况：大厂在人才争夺之间的竞争越来越白热化了，很激烈。

尤其是在整个互联网行业由增量市场转入存量市场之后，人才对于大厂们来讲是极其重要的，因为一个优秀的人才可以顶三个普通人的工作价值，优秀人才效率高，产出的工作效果好。

在增量市场进入存量市场之后，互联网公司那种拼人力，拼资本，拼时间的时代或许就要过去了，未来，大厂们在存量市场当中要想能够走得远，只能靠吸引优秀的人才来提高效率了。

而吸引人才就需要资本家下重本来留住人才。

所以，在移动互联网发展的前十年里，在增量市场里，资本家们 PUA 员工，不断的让员工内卷，加班，现在终于轮到资本家们开始拼内卷了。

03、真希望所有的大厂都能够在给员工发薪资福利上能够内卷起来。

或许，在未来的一段时间内，会经常看到互联网大厂提高员工福利待遇的新闻呢。

所以，选择进入互联网行业，也已经成为了年轻人求职选择的风口，此时选择成为被互联网大厂争夺的技术人才，也已经成为一个职场最优解。