北大女生痛斥男友：996是给年轻人上升的机会？

女朋友想通过996成为人上人，男朋友却不愿意996，到底谁错了？下面和老男孩IT教育一起来看看吧！

近日，一篇名为“男朋友不愿意996，到底谁错了”的帖子引发网友热议。这篇帖子是一个北大女生发的，称自己和北大的男朋友都是“普通人”、“小镇做题家”，因为工作问题发生了争执。男朋友不想996，希望8小时工作制，女生却觉得996是给年轻人上升的机会，让努力的人得到回报。如果可以，自己愿意选择16小时工作制，并通过自己的努力，从打工仔成为资本家。

看完这篇帖子，男神必须说两个人都在追求自己想要的东西，只不过我佩服男生，但是支持且佩服女生。

佩服男生，是因为他宁愿选择穷着生活，也不愿意 996，我们先不评价利弊，但他起码选择了自己想要的生活。

支持且佩服女生，因为她很清醒的认识到，既然留在了机会和压力都更大的北京，那就必然要更加努力工作，才有机会实现阶层逆袭。而且她看到了，靠奋斗完成原始资本积累，努力向产业链上游靠拢，这个破除内卷的最优解。

或许女生把奋斗和996划上等号有些欠妥。996是违背劳动法的工作体制，虽然在互联网圈子里十分盛行，但并不代表它就是正确的。奋斗是时代最强音，是青春的底色，是“撸起袖子加油干”的精神，是鼓舞人一路奋进的力量。

但她说：反内卷，对打工人来说太奢侈了。个人觉得是十分正确的。

内卷大潮来袭，无人可独善其身

最近大火的「内卷」概念，其实诞生于上世纪 80 年代。大体指一个领域的参与者，不愿意搞科技进步、模式创新，而是不断压榨现有生产要素，通过过度努力来相互竞争，导致付出的劳动越来越多，但收获却越来越少，同时也把科技进步锁死了。

竞争≠内卷

竞争是外向的，通过降低增效、技术创新、创新积累，迎来技术革命。竞争会促进社会总体进步、优胜劣汰，蛋糕会越来越大。

内卷是内向的，通过不断逼迫自己更努力而放弃创新，在总蛋糕有限的情况下，日薪相同工作10小时的我就可以干掉工作8小时的你。内卷状态下的社会没有技术创新，大家用更多的劳动时间争夺那个没有变大的蛋糕。

但为什么男神还要支持这个女生呢？因为很多人都在提倡摸鱼、躺平，做个精神非洲人，我也觉得梦想很好，但不太现实。

因为你改变不了：
首先是人和人的内卷，你不愿意拼，无数比你年轻、便宜的竞争者愿意拼。让他们与你团结起来抵制内卷？人家可能觉得你脑子瓦特了，我这么拼不就是要干掉你，一家老小等着糊口，凭啥跟你团结。

其次是行业和行业内卷，现在的从事环卫、建筑、绿化的基本都是50~60岁的中老年。电子厂、鞋厂根本找不到人。但凡能吃苦的年轻人，都会进入收入更好的行业内卷。同样吃苦，外卖行业比厂哥厂妹收入高1.5倍。

接着是国家与国家的内卷， 从上世纪的日本卷到中国卷再到东南亚卷，西方很多公司都是沿着这个线路开设自己的工厂。别的国家不清楚，但是我们不也是因为这样的内卷，才有了今天的成绩吗？结果有了无数模仿者。

占据利润最多的位置，方可反内卷

这位北大女生的一个观点，男神觉得太对了：你觉得你的努力，都被老板收割了，那你就努力当老板啊，完成原始资本积累啊，你抱怨个什么劲呢？

产业链就好比是一座金字塔，你处在的位置越低，你就越需要内卷，因为竞争者太多、太拼，永远躲不过一个被剥削的命运。

对于老板和打工仔，可能同样都是一天干 12 小时，但是老板赚的比你多 10 倍。而且你受到内卷压力时，你只能压榨自己，而老板收到内卷压力时，老板可以压榨你……

不过，我也必须要说，当老板和当打工仔都很苦，只不过吃得苦不一样，得到的回报也不一样。

因为无论公司发展的如何，打工人都饿不死，无非就是换个地方混生活，换个人压榨自己。但老板必须时刻紧绷神经，时刻留心一线、时刻思考发展规划，不允许自己有一丝松懈，必须想尽办法搞钱，因为不拼明天就会被饿死。

可以说，打工要安稳得多，除了穷，没什么不好。

唯一不同的是，虽然都很苦，但是老板赚的钱，是你的 10 倍、100 倍甚至 1000 倍。老板做成了，就能赚到你一辈子赚不到的钱。老板失败了，无非是跟你一样。所以，你会选择当老板，还是当打工人呢？

记住，这个选择没有对错，但一定会决定你的人生走向。

任何年纪都可以做很多事，但绝不是一切事

微博大 V @月风_投资笔记  分享过一个商业案例：
2007 年，苹果开始为 iphone 寻找全球供应商，当时的首选是日韩和中国台湾，因为他们起步早，所以技术更加先进。

但是苹果调研了一圈之后发现，有个预期之外的问题，日韩和中国台湾的电子业起步是很早，但也恰恰因为这样，创始人的年纪都很大了，普遍都在 55~60 岁。

苹果在深思熟虑之后，在中国大陆选了很多次优供厂商，他们的共同点，就是老板普遍比较年轻：
蓝思科技的周群飞，当时创立蓝思时是36岁；
立讯精密的王来春，当时创立立讯时是37岁； 
歌尔股份的姜滨，当时创立歌尔时是35岁；

这一批国内苹果产业链公司，进入苹果视野的时候，他们的创始人几乎都是40岁出头的当打之年，和当时台湾电子厂形成了鲜明的对比。这些年轻老板，经常和工人吃住在一起、一起改模具赶工。

事实证明，苹果的思考是对的，这批年轻的创业者，都有更充沛的精力，最新的行业认知，没有复杂的人际关系占用心力，他们的质量、效率、配合度，都是持续向上的。

所以虽然很多人说，只要你想做，任何时候都有机会，但你也不能否认，很多事情就是有机会窗口。所以年轻的时候有什么梦想，就抓紧去实现，千万别听信那些，「有梦想啥时候都不晚」的鬼话。要奋斗，就趁早！

别以为男神是鼓励内卷，我只是鼓励你勤奋一点。
那些鼓励你摸鱼、躺平的人，无非就是看重了你的那点流量，顺着你哄你个乐，骗你打赏而已。

与其抱怨，不如想想，怎么占据更有利的位置。
奋斗根本不值钱，但却是成功的第一道门槛，努力去不断学习、思考，找到更有利的位置，不断向产业链上游走。

所有成功的职业发展，掌握生产资料都是最终目的。
升职、加薪、跳槽本质上并不能解决问题，这些手段只能让你当好打工仔，因为你掌握不了生产资料。要学着去掌握这些生产资料，如产品、生产线、资金、品牌，一切不以时间换收入的生产资源都可以。

或许上述的这三点你可能感觉自己无法做到，但这些你做不到的事情，本质上就是你迈向更高阶层的门槛，迈过去逍遥自在，过不去苦海沉沦。

能不能行，不都靠你自己么？