别再骂雷军了！

雷军估计怎么都没想到，自己会因为一次新员工培训讲话冲上热搜。

前几天，小米召开了一次校招新员工培训会，在这个会上，雷军提出了一个建议：
#入职半年内不要提意见#

也正是这句话，让雷军再次陷入了舆论漩涡。

01、雷军：入职半年内不要提意见

在2021年小米校招生培训会上，雷军确实说了“年轻人入职半年内别提意见”话，但是他也给出了理由：

雷军称，“30年前，我刚刚开始工作的时候，我的老板给我建议，就是加入公司的前半年，对公司的战略和业务，先不要提任何意见。”他说，自己刚听到这个建议时，有点愣住了，但是工作了30年后，他认为这是他对在场员工最重要的建议。

他解释到，在新员工对小米没有足够了解的时候，有热忱，有想法，也善于提各种各样的建议，但可能这些建议都不靠谱，当这些建议没有被公司采纳时，员工觉得很失望，与其这样，不如多听，多看，多学，多想一想，对他们来说更重要。

最后，他还补充到：等你真正了解了公司，我们真诚地欢迎你，表达你的想法，指点江山，用你们的热情和行动去推动一切改变的发生。

02、年轻人该不该提意见？

有人认为正因为年轻，有很多新观点，“此时不提更待何时”。

也有人认为，雷军的说法很实际，工作中不能眼高手低。

网友@哪个单位的：
这不很正常吗？应届生了解市场了解行业了解管理吗？先做好本职工作再讲吧

网友@做一个低调的小朋友：
年轻人表示雷总说的是对的，我们年轻人作为小白，谦虚点、先做好份内的事情最当紧，等自己有战绩了、在公司有一定地位了，需要扛责任的时候再提点合理建议。

网友@福建丽丽：
多听、多看、多想、对新生来说更重要。

网友@猫小贱贱继续伐开心：
我觉得他说的对！我们公司转正申请第四项就是给公司提意见，才入职3个月什么都不熟悉能提出个啥，大家都是随便写写应付工作，即提不到点上，也解决不了实际问题

也有的网友持反对意见，
“可能半年后也没有意见想提了”，
“我们公司领导就喜欢听新员工畅谈”，
“老板别关注我就不错了”。

网友@zhuxinmiao2015：
正所谓旁观者清，当局者迷，正因为不够了解，所以视野才能跳脱出来，给出建设性意见。等到和老员工一样，变成老油条，被同化了，反而提不出意见~

03、职场人，不要轻易做没把握的事？

英雄所见略同，雷军的这一理念其实与华为任正非有不谋而合之处。

据之前报道，曾经有个北大毕业生刚入职华为一个月，就给总裁任正非写了万言书大谈发展战略，任正非看后批示：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”

当然，任正非拒绝万言书的原因肯定也不仅仅是因为这位员工是刚入职的新人，最主要的原因更是关乎万言书的内容。

雷军的这一言论，也并非是绝对性的定论，而是建议新员工先对企业进行深度了解。只有深度了解后，才能在自己擅长的领域，提出建设性意见。

《孙子》中有一句话叫做：“多算胜，少算不胜，由此观之，胜负见矣。”

职场人不要轻易做没把握的事，是因为职场不是儿戏，小心谨慎才是职场应对之道。

身在职场，不要心急，按部就班未必是坏事。

适时的等待，有时候会有意想不到的效果。

厚积薄发，才是静水流深的职业发展路径。